بررسی رابطه میان ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی (با توجه به مدل استا و کوهن) افسران پلیس نیروی انتظامی با نقش واسط رضایت شغلی (مورد مطالعه: افسران پلیس نیروی انتظامی شیروان)

نیروی انسانی از مهم ترین عوامل در سازمان ها و دنیای رقابتی امروز است و برآوردن نیازها و خواسته ها و رضایت شغلی آن ها از مهم ترین مسائلی است که سازمان ها باید به آن توجه نمایند. در این پژوهش به بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی با نقش واسط رضایت شغلی در بین افسران نیروی انتظامی شهرستان شیروان پرداخته شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع تحقیق پیمایشی است، به این منظور تعداد ??? نفر از افسران با توجه به فرمول کوکران و بر اساس نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه موردمطالعه انتخاب گردیده اند و به بررسی این ابعاد در بین آن ها پرداخته شده است. روش تحلیل مورداستفاده در این پژوهش بر اساس مدل معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار amos?? است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان می دهد که شخصیت اثر مستقیم و مثبتی بر تعهد سازمانی و نیز بر روی رضایت شغلی دارد و همچنین رضایت شغلی تأثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد. به عبارتی بین این سه مولفه رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.